Nos especializamos en la búsqueda y atracción de altos ejecutivos, líderes clave, gerencias y jefaturas estratégicas, a través de procesos confidenciales, personalizados y de alto estándar.
Contamos con un equipo que diseña y ejecuta estrategias de hunting proactivo, evaluación profunda del liderazgo y mapeo de mercado, asegurando un encaje preciso con la cultura, visión y desafíos de la organización.
Adicionalmente, acompañamos a nuestros clientes en el análisis estratégico de sus estructuras directivas, ofreciendo asesoría en planificación de sucesión, definición de perfiles críticos y detección de potencial interno.
Contamos con un equipo especializado en procesos de reclutamiento y selección para cargos profesionales, técnicos y operativos, incluyendo posiciones de alta rotación y procesos masivos.
Diseñamos estrategias adaptadas al volumen, urgencia y complejidad de cada cliente, manteniendo siempre un enfoque en el encaje cultural y la proyección de desempeño.
Nuestro modelo se basa en metodologías estructuradas, análisis de desempeño futuro y seguimiento post ingreso, asegurando procesos eficientes, medibles y alineados a los objetivos de negocio de cada organización.
Contamos con un equipo de psicólogos especializados que realiza entrevistas por competencias, análisis conductual y evaluación del potencial profesional.
Complementamos este proceso con la aplicación de test psicométricos validados, verificación de referencias laborales, revisión de antecedentes académicos.
Además, ofrecemos programas de outplacement, orientados a la reinserción laboral.
Incluyen intervenciones focalizadas en posicionamiento profesional, estrategia de comunicación laboral y preparación para procesos de selección altamente competitivos.
Comenzamos con una reunión estratégica con el cliente para comprender en profundidad el cargo, cultura organizacional, desafíos del rol y competencias críticas. Este levantamiento permite diseñar una estrategia de búsqueda alineada al negocio y optimizar el encaje cultural y profesional del futuro talento.
Combinamos publicación de avisos segmentados con búsqueda directa (headhunting), accediendo a redes profesionales, bases de datos y fuentes especializadas. Esto garantiza una atracción multicanal eficiente para captar tanto candidatos activos como pasivos de alto potencial.
Realizamos un primer filtro basado en requisitos técnicos, experiencia y trayectoria. Luego, aplicamos un screening telefónico para validar aspectos clave del perfil, motivación, pretensiones salariales y condiciones de empleabilidad, optimizando tiempos para ambas partes.
Presentamos al cliente una short-list de profesionales que cumplen plenamente con los requisitos técnicos y culturales. Cada perfil incluye síntesis de trayectoria, motivadores clave y nuestra valoración comparativa. Esta lista se comparte para obtener retroalimentación y confirmar a los finalistas que avanzarán a la siguiente fase.
Aplicamos entrevistas por competencias a los mejores candidatos, evaluando habilidades técnicas, soft skills y alineación cultural. A partir de esta evaluación, conformamos una terna finalista con el respaldo de evidencia conductual y trayectoria validada.
Complementamos la terna con informes psicolaborales elaborados por psicólogos expertos, que incluyen análisis de personalidad, potencial y riesgos. Además, verificamos referencias laborales y académicas, asegurando una visión integral del perfil.
El cliente inicia su etapa interna de entrevistas con los finalistas. Acompañamos el proceso con feedback constante y soporte para la toma de decisión final. Una vez elegido el candidato, asistimos en la preparación de la carta oferta y gestión de cierre.
Nuestra propuesta de valor va más allá del cierre del proceso. Nos aseguramos de acompañar tanto al cliente como a los candidatos en las etapas posteriores a la selección, fortaleciendo así la calidad del servicio y la experiencia global del proceso.
Brindamos un acompañamiento estratégico en la toma de decisión final, orientando a nuestros clientes en la comparación de fortalezas, riesgos y niveles de ajuste de cada finalista, asegurando una elección informada y alineada con los desafíos del cargo.
Todos nuestros procesos cuentan con garantía y seguimiento post contratación. Durante el periodo de inducción, realizamos un monitoreo activo para apoyar la integración y asegurar el éxito de la incorporación en los primeros meses. Además, promovemos una experiencia humana y profesional al entregar retroalimentación constructiva a los candidatos no seleccionados, fortaleciendo su percepción del proceso y potenciando la marca empleadora de nuestros clientes.
En Jacobs entendemos los desafíos que enfrentan las empresas en distintos sectores. Nuestro enfoque sectorizado nos permite identificar con mayor precisión el talento clave para cada industria, optimizando los tiempos de respuesta, la calidad del encaje y la proyección del profesional en el cargo. Diseñamos nuestros procesos considerando el ritmo, los desafíos y las características específicas de cada rubro, para ofrecer soluciones efectivas y alineadas con la cultura y los objetivos de nuestros clientes.
Minería y Servicios a la Minería
Ingeniería y Proyectos de Infraestructura
Construcción y Obras Civiles
Manufactura y Producción
Energía y Recursos Naturales
Agroindustria y Bienes de Consumo
Tecnología de la Información (TI)
Transformación Digital y Automatización
Desarrollo de Software y Ciberseguridad
Banca, Finanzas y Seguros
Consultoría y Servicios Profesionales
Legal y Asuntos Corporativos
Retail y Consumo Masivo
E-Commerce y Marketing Digital
Ventas Técnicas y Comerciales
Logística, Transporte y Distribución
Comercio Exterior e Importaciones
Abastecimiento y Compras
Clínicas, Centros Médicos y Hospitales
Salud Mental, Terapias y Bienestar
Industria Farmacéutica y Cosmética
Colegios y Universidades
Formación Continua
Fundaciones Educativas y ONG
En Jacobs creemos que el talento transforma organizaciones cuando se encuentra con propósito. Somos una consultora especializada en atracción, evaluación y desarrollo de personas, con una mirada estratégica y humana del capital humano. Nos enfocamos en comprender las necesidades profundas de cada organización para diseñar soluciones a medida que impacten directamente en sus desafíos actuales y futuros.
Nuestro equipo está formado por profesionales con más de 15 años de experiencia en diversas industrias, comprometidos con entregar procesos rigurosos, confiables y alineados a la cultura de cada cliente. Nos mueve construir vínculos duraderos y generar impacto real en los equipos, más allá de la contratación.
Redefinir la gestión del talento como motor de valor organizacional, integrando precisión metodológica y sensibilidad relacional.
Ser una consultora referente en procesos de selección de talento, donde lo técnico y lo humano convivan con sentido estratégico.
En Jacobs, creemos que una relación sólida con nuestros clientes comienza mucho antes de la contratación y trasciende el cierre de cada proceso. Nos mueve la convicción de que gestionar el talento con propósito no es solo encontrar al candidato adecuado, sino acompañar a las organizaciones en su evolución cultural, estratégica y humana.
Trabajamos con un enfoque cercano, riguroso y profundamente alineado a los objetivos de cada empresa, adaptándonos a los desafíos propios de su industria y cultura organizacional. Nuestro compromiso es brindar una experiencia de colaboración que combine análisis profundo, agilidad operativa y una mirada estratégica del capital humano.
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